Arbeidstoeleidings Traject
ArbeidstrainingVeel van onze bewoners hebben weinig of geen arbeidservaring, anderen hebben gedurende een lange tijd niet aan het arbeidsproces deelgenomen.
Om een goede start op de arbeidsmarkt te maken, bieden wij arbeidstraining aan.
Doel van deze arbeidstraining is om onze bewoners een gezonde arbeidshouding aan te leren. Dit kan o.a. inhouden dat men leert om 's avonds de wekker te zetten en het brood te smeren voor de volgende dag.
Fase 1
Verfijnde intake
Het doel van de verfijnde intake is om meer informatie te verkrijgen over de opleiding(en), het arbeidsverleden en de competenties van de bewoner.
Daarnaast is het van belang om een beeld te krijgen van de drijfveren, motivaties en wensen maar ook van de mogelijkheden en beperkingen van bewoners.
Een Interesse- en Motivatie-index kan hierbij een hulpmiddel zijn.
Fase 2
Opleidingen
Uit de verfijnde intake komt naar voren of er behoeften zijn op het gebied van scholing en training.
Om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, worden onze bewoners arbeidsgerichte workshops, cursussen en trainingen aangeboden.
Deze activiteiten kunnen in fase 1 ook al van start gaan.
Stichting DOOR beschikt over trainers en materiële middelen om hier in te voorzien.
Eerste oriëntatie op de Arbeidsmarkt
Uit de verfijnde intake komt ook naar voren waar de interesses en competenties liggen van de bewoner.
Na de arbeidstraining wordt gekeken waar de mogelijkheden voor bewoners liggen op de arbeidsmarkt.
Stichting DOOR begeleidt haar bewoners bij de eerste stappen naar een nieuwe baan.
Stichting DOOR onderhoudt nauwe contacten met coördinatoren van arbeidsbureaus.
Fase 3
Jobhunting
Stichting DOOR begeleidt haar bewoners bij het werven van vacatures en stageplaatsen.
Hierbij maakt zij gebruik van haar netwerk van werkgeversrelaties.
Stichting DOOR beschikt over een sollicitatieServicePunt. Deze ruimte is voorzien van alle faciliteiten die nodig zijn om snel en gericht te kunnen solliciteren.
Bovendien is daar altijd een trainer aanwezig om de bewoner naar behoefte te kunnen begeleiden.
Jobcoaching
Zodra men een betaalde baan of andere werkvorm gevonden heeft, biedt Stichting DOOR verdere begeleiding aan in de vorm van Jobcoaching.
Al naar gelang de behoeftes van bewoner en/of werkgever kan, volgens een vast stramien, overleg en evaluatie plaatsvinden.
Doel hiervan is het bestendigen van de nieuwe dienstbetrekking door te fungeren als aanspreekpunt voor de bewoner en het adviseren van de werkgever.
Duur van deze begeleiding is 6 maanden.